מחפשים הרצאה או סדנה חווייתית?
מגוון הרצאות בהזמנה לארגון בנוסף סדנאות לקהל הרחב.

המשימה שלי

להפיץ את העוצמה והפרקטיות שבגישת ה-NLP לשימוש יום-יומי.

מאז שלמדתי את גישת ה-NLP, הצלחתי לשנות מספר תחומים בחיי.
במהלך שנה הפחתתי כ-16 ק"ג ממשקל גופי, התמודדתי עם פחד קהל וביישנות, העליתי ביטחון עצמי, שיפרתי את התקשורת שלי עם הסביבה שלי ולמדתי לנהל את הזמן ביעילות.

לאחר שיישמתי בעולמי, המשימה שלי היא ללמד ולהנגיש את הכלים הפרקטיים לשימוש יומיומי.
חשוב לי להעביר הרצאות וסדנאות חוויתיות, ממוקדות שיוצאים מהם עם כלים ליישם.

סדנה או הרצאה?

כיצד תדע במה לבחור לטובת העובדים שלך?

כאשר אנחנו עומדים בפני ההחלטה להזמין הרצאה או סדנה לארגון, ישנם מספר פרמטרים אותם כדאי שניקח בחשבון:

א. זמן - משך הרצאה הוא בין שעה לשעה      וחצי, כאשר ניתן לבקש הרצאה בזמן
    מותאם אישית.
    לעומת זאת סדנה עורכת כשעתיים, כיוון
    שהיא כוללת חלק מפעיל קהל, בו ניתן
    להתמיע את הנושא הנלמד. ניתן להזמין
    סדנה מותאמת זמן, אך מינימום זמן
    הסדנה הוא כשעה וחצי.
ב. חוויה - החוויה בהרצאה היא בעיקר
    שמיעתית וראייתית. העובדים מקבלים
    מידע ומיישמים רק בהמשך.
    לעומת זאת בסדנה העובדים מקבלים
    מידע ומיישמים אותו בתרגול מיידי, אשר
    מסייע להם להתמיע את הנלמד הלכה
    למעשה.

הרצאות וסדנאות לקהל הרחב

סדנת יסודות ה- NLP

"חמישה מפגשים מרתקים לתת מודע"
גישת ה-NLP מלמדת אותנו יותר על עצמנו - מה מניע אותנו ומה גורם לנו להמנע מדברים מסויימים.
כאשר מתחילים את המסע אל עבר התת מודע, לומדים לשנות במהלך הדרך את דפוסי החשיבה, ואיתם את הרגשות ואת המציאות.
הסדנה עוצמתית ומשנה חיים.
היא מתמקדת בתקשורת מיטיבה, פחדים וחרדות, חשיבה חיובית וכיצד להעלות אנרגיה.

סדנת  NLP למתקדמים

סדנת המשך לסדנת יסודות ה-NLP.
בסדנה זו נחשב מסלול מחדש,
נכיר כלים מתקדמים ועוצמתיים להצבת מטרה,
שינוי אמונות והרגלים מעכבים,
וכיצד להגיע לתוצאות בגמישות ונחישות.

מתעדכן בקרוב

הרצאות וסדנאות לארגונים

"אומנות התקשורת
  הלא מילולית"

"לעבוד ולהתחבר לאנשים מתוך חיבור אישי"


כאשר אנחנו מחוברים לאדם אחר, התקשורת והרצון לתמוך ולעזור עולה.
לאחר הרצאה העובדים ילמדו כיצד לזהות ולהתחבר לתקשורת הלא מילולית של שאר העובדים, 
כדי להשיג חיבור אישי ועבודה משותפת.

מתעדכן בקרוב

סדנת: "שינוי הרגלים"

בניית הרגלים היא כמו למידת משהו חדש.
אם ניזכר בתקופת לימוד הנהיגה, ההתחלה היא קשה ולא טבעית.
היום הנהיגה היא חלק מאיתנו ואנחנו לא חושבים, פשוט עושים.

באותו האופן נלמד לשחרר הרגלים מעכבים ולאמץ הרגלים מקדמים.
נוכל לבנות הרגלים נכונים במרחב העבודה לייעול והעצמת העובדים.

מתעדכן בקרוב

מגוון דרכים ליצור קשר לתחילת עבודה משותפת

אשמח לשמוע ממך

שלח אלי אי-מייל

התקשר אליי

  • White Facebook Icon

עקוב אחריי בפייסבוק